Premium Headhunter Sechs Gründe, warum der Personalberater nicht anruft
Gerade wer die ersten Male mit Headhuntern zu tun hat, macht oft Fehler in der Kommunikation mit den Personalberatern.
Düsseldorf In den gut anderthalb Jahrzehnten, die Nicolas von Rosty in der Headhunter-Szene aktiv ist, hat der 60-Jährige schon viele Spitzenkandidaten gesehen. Und auch den ein oder anderen aus seinem Adressbuch gestrichen.
Gerade wer zum ersten Mal mit den Talentjägern zu tun hat, macht schnell Fehler, sei es aus Unwissen oder Unsicherheit. Aber auch erfahrene Manager manövrieren sich bei der Jobsuche im Umgang mit Headhuntern schon mal durch ungeschicktes Verhalten ins Aus.
Und gerade jetzt ist die Wahrscheinlichkeit hoch, ins Blickfeld der Personalberater zu geraten: Deutschlands Headhunter sind auf der Pirsch. Die Marktforscher von Gallup etwa sagen, zuletzt wurde jeder dritte Beschäftigte von einem Personalberater kontaktiert – eine Verdoppelung in nur zwei Jahren.
Jobsuche: Deshalb ruft der Headhunter Sie nie wieder an
Das Handelsblatt wollte von Personalberaterinnen und Personalberatern wissen, wann diese einen Kandidaten aus ihrer Kartei aussortieren. Hier sind ihre Antworten:
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